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Mieux connaître votre convention collective il semble régner beaucoup de confusion autour des définitions de l'affectation l'aéroport et de la réaffectation. il faut en effet se fier la définition de chacune afin d'établir s'il s'agit de l'une ou de l'autre. une affectation l'aéroport se définit comme suit : affectation du membre du personnel navigant commercial un ou une série de vols autres que les siens en raison d'un avis de rappel insuffisant l'endroit d'un membre du personnel navigant commercial de réserve, conformément l'alinéa 5.23.05 . une réaffectation se définit comme suit : lorsque le cycle, en tout ou en partie, d'un titulaire de programme de vols est annulé ou modifié notamment par suite d'une fusion, d'une correspondance manquée, d'une substitution, d'un repos insuffisant de l'équipage ou pour des raisons légales, la base d'affectation ; , le détenteur est dégagé de son service ou réaffecté conformément aux dispositions suivantes. voici une référence rapide pour différencier les deux : si votre programme de vols original a lieu, il s'agit d'une affectation l'aéroport; en cas d'annulation de votre programme de vols original, il s'agit plutôt d'une réaffectation. si vous avez des questions concernant ces définitions, prière de communiquer avec votre représentant de base et ou agent d'affaires. mise jour du comité des uniformes : le comité des uniformes s'est réuni le 27 février 2007 yhz. le comité est très engagé et déterminé régler les nombreux problèmes qu'ont les agents de bord avec notre nouvel uniforme. j'aimerais bien pouvoir faire la même affirmation concernant la compagnie ainsi que vf solutions, qui fabrique et distribue les uniformes. aucun représentant ni de la compagnie ni de vf solutions n'a pu être présent la réunion du comité. nous avons tout essayé pour tenir une conférence téléphonique avec la compagnie. la prochaine réunion est prévue toronto le 12 avril 2007. le premier point l'ordre du jour concernait la piètre qualité de nos nouveaux uniformes ainsi que les plaintes et inquiétudes soulevées par cette situation. vf solutions a rejeté pratiquement toutes nos allégations en affirmant qu'aucune de nos plaintes n'avait été portée son attention! par exemple, le distributeur ne nous croit pas lorsque nous affirmons que le tissu de nos uniformes bouloche. il a également affirmé qu'il ne constate aucun problème touchant la coupe des blousons pour femmes au niveau des aisselles. il a été surpris d'apprendre que le pantalon de l'uniforme pour hommes se décolore au cours du processus de nettoyage sec. il prétend que le tissu se froisse en raison de son armure. ce ne sont que quelques-uns des problèmes de qualité portés leur attention. je conseille fortement les agents de bord de jazz qui ne sont pas satisfaits de la qualité de leur uniforme d'en faire part leur superviseur avec copie au syndicat ; . si vous informez la compagnie des nombreux problèmes touchant l'uniforme et si elle décide de se pencher sur le dossier, peut-être alors que vf solutions réagira de façon plus responsable. veuillez retourner tous les articles endommagés vf solutions et n'hésitez pas transmettre vos doléances au fournisseur. il reste des problèmes régler. pensons notamment au sac de commissaire sur roulettes et aux vêtements pour temps froid. notre comité est la recherche d'un e ; représentant e ; pour yyc. veuillez communiquer avec dave frost agent d'affaires ; ou sandra huva représentante de base ; si vous souhaitez vous joindre notre équipe. continuez de faire part de vos inquiétudes et commentaires votre représentant du comité des uniformes afin que nous puissions les porter l'attention de la compagnie. votre comité des uniformes : tracy thompson, yvr eve lamarche, yul paul bennett, yyz fernand levesque, yhz mise jour du comité des hôtels : le comité des hôtels prévoit inspecter les sites suivants cette année : phl, pdx, yyg, yyj, ycd, ylw, ygr, ymm, rdu, cmh, zbf, yxu, yyb, yts, yam, yqg, smf. vos commentaires et vos opinions sont toujours appréciés par les membres du comité. les contrats négociés avec les hôtels sont exécutoires pour les deux parties et les équipages doivent nous soumettre par écrit leurs commentaires sur leurs bonnes et mauvaises ; expériences de séjour. la compagnie communiquera avec l'hôtel en vue de corriger des problèmes qui se manifestent et sont rapportés répétition. choisir des hôtels est un processus ardu étant donné que de nombreux établissements ne souhaitent pas faire affaire avec nous ou n'ont pas besoin de notre clientèle, proposent des tarifs trop élevés ou ne se conforment pas nos exigences en matière de sécurité, etc. mises jour : yeg collations gratuites pour les membres d'équipage qui en font la demande lorsque le restaurant est fermé. machines distributrices et vente de plats réchauffables au micro-ondes. les ordinateurs et l'équipement de conditionnement physique ont été réparés. nouveau contrat de travail avec le personnel domestique. des rénovations seront apportées. les syndicats ont informé la compagnie de leur désir de ne pas transiger avec cet hôtel en raison d'un nombre élevé de plaintes. la compagnie nous a répondu qu'elle prend les mesures nécessaires pour faire corriger les problèmes. yow des représentants syndicaux ont rendu visite tous les hôtels de yow qui souhaitent faire affaire avec nous plusieurs n'ont pas besoin de notre clientèle ; et qui proposent des tarifs raisonnables nous n'optons pas automatiquement pour le plus bas soumissionnaire et évaluons des établissements dans toutes les gammes de prix ; . l'hôtel crown plaza ne peut accueillir le volume que lui apporteraient ac et jazz. nous avons dû quitter le contrat dans lequel nous sommes entrés. le quality inn aménage une salle d'équipage dotée d'un téléviseur, d'installations de cinéma et d'un ordinateur. la réception offrira un service d'accompagnement aux membres d'équipage. le seul autre établissement qui satisfaisait nos critères se trouve l'extérieur du coeur du centre-ville. transports whitehorse il n'y a plus de fourgonnette dédiée pour les membres d'équipage puisque la société de transport a été vendue. ymm n'utilisez que les services de taxi access dépêchés par l'hôtel ; . ils attendront 10 minutes après l'heure de fin de quart des équipages. par la suite, au besoin, veuillez porter tous les frais de taxi vos dépenses remboursables. irrops le directeur de la répartition informera l'hôtel qui informera son tour le chauffeur de taxi de tout délai. les normes de taxi varient d'une province l'autre et d'un État l'autre. toutes les entreprises avec lesquelles nous transigeons se conforment la réglementation applicable aux taxis. veuillez signaler toute infraction et situation préoccupante votre comité des hôtels en utilisant le formulaire qui se trouve sur le site de teamsters canada division des transports aériens.
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La crise d'adolescence est avant tout induite par les modifications physiologiques du schéma corporel et de la maturation sexuelle. cette étape appelée puberté est caractérisée par l'apparition des premières règles chez la jeune fille et par les premières émissions spermatiques chez le jeune homme. mais la crise d'adolescence d'originalité juvénile est le thème de ma recherche, puisqu'elle est principalement l'origine des conduites risque. elle se situe sur le plan de la personnalité et conditionne la conquête de l'indépendance et de la future maturité. dans cette quête, l'adolescent livre deux combats: le combat intérieur où s'affrontent tendances infantiles persistantes et aspirations adultes. le combat extérieur visant établir de nouvelles relations impersonnelles dans le travail, l'amour et le jeu. ces deux combats mettent en jeu des pulsions instinctuelles le Ça ; qui orientent vers la recherche du plaisir en refusant les contraintes de la réalité. la recherche de l'identité propre de l'adolescent se caractérise par des besoins psychosociaux tel le besoin d'appartenance et d'amour, le besoin d'estime et de réalisation de soi. ces besoins vont alors conduire d'innombrables possibilités de découverte. a notre époque et dans les sociétés occidentales, l'absence de rites d'initiation officiels, créés par les adultes, fait que l'adolescent va les inventer lui-même. pour exemple, je citerai la disparition notamment du service militaire pour les garçons. parallèlement, on observe une prolongation de la scolarité, ce qui retarde l'insertion socioprofessionnelle et de ce fait l'accès l'indépendance économique et la maturité affective. la crise d'adolescence est nécessaire la construction de la personnalité. un certain nombre de facteurs est l'origine de cette crise: la recherche constante de repères, la confrontation aux normes induites par la famille et la société. toutes ces données génèrent une angoisse pour l'adolescent ce qui le fragilise dans ses défenses et le rend perméable aux influences extérieures. or, en opposition aux. 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